La Universidad de Ciencias Médicas (UCIMED) y Texas Tech University Costa Rica formalizaron una alianza académica para fortalecer la formación de los líderes que dirigirán la transformación del sector salud de la región.
UCIMED Nivel Global: te abrimos las puertas al mundo
Ambas instituciones firmaron el acuerdo este 19 de junio de 2026, día en el que presentaron el nuevo Programa Ejecutivo “Especialización en Health Management & IA”, desarrollado en conjunto, orientado en la formación de líderes del sector salud con visión empresarial, enfoque estratégico y dominio de herramientas de IA para la toma de decisiones.
Este programa va dirigido a profesionales en Ciencias de la Salud y Ciencias de la Vida que deseen fortalecer sus habilidades y destrezas en el uso de herramientas de IA para el ecosistema de salud.
El futuro del liderazgo regional en salud
Durante el lanzamiento de la alianza se llevó a cabo el conversatorio “El futuro del liderazgo regional en salud”. La actividad tuvo lugar en el Auditorio 3 del Edificio Andrés Vesalio Guzmán de UCIMED.
El encuentro reunió a autoridades universitarias, estudiantes, profesionales e invitados especiales. Los participantes analizaron el impacto de la transformación digital, la inteligencia artificial, la innovación y la gestión estratégica en las organizaciones de salud.
El Dr. Alexei Carrillo Villegas Ex Viceministro de Salud de Costa Rica y actual asesor de enlace eje de salud digital en el despacho de la gerencia médica de la CCSS y el Dr. Mauricio Mayorga consultor en liderazgo y comunicación estratégica, ganador del Global Leadership Award de parte del Bow Group y el Leaders en 2010. Ellos fueron los ponentes de este conversatorio donde compartieron sus perspectivas sobre las competencias que necesitan los líderes del sector para tomar decisiones, gestionar el cambio y responder a entornos complejos.
El liderazgo en salud requiere una visión estratégica
Uno de los principales hallazgos del conversatorio destacó que el liderazgo en salud supera la administración de recursos y el cumplimiento de procesos operativos.
Las organizaciones necesitan profesionales capaces de comprender su entorno e interpretar información. También requieren líderes que comuniquen una visión clara y orienten equipos multidisciplinarios hacia objetivos comunes.
Cada decisión institucional influye en la experiencia de los pacientes. También afecta el bienestar de los equipos, la sostenibilidad de los servicios y la capacidad de respuesta de los sistemas de salud.
Por esta razón, la formación científica debe integrar habilidades de comunicación, innovación y pensamiento estratégico. La gestión del cambio y la resolución de problemas también resultan esenciales.
La inteligencia artificial necesita criterio humano
La inteligencia artificial y la transformación digital ocuparon un lugar central en el conversatorio.
Estas herramientas permiten analizar datos, optimizar procesos y anticipar necesidades. También pueden fortalecer la toma de decisiones en las organizaciones de salud.
Sin embargo, la transformación digital no depende únicamente de la tecnología. Las instituciones necesitan líderes capaces de evaluar riesgos, interpretar resultados y establecer prioridades.
Los profesionales también deben promover un uso ético y responsable de la información.
La tecnología puede apoyar el trabajo humano. No sustituye el criterio profesional, la empatía, la comunicación ni la responsabilidad que exige la atención en salud.
El desafío consiste en formar talento capaz de utilizar la inteligencia artificial con propósito. Esta preparación permitirá convertir los datos en decisiones oportunas y soluciones que respondan a las necesidades de las personas.
Cinco hallazgos sobre el futuro del liderazgo en salud
El conversatorio permitió identificar cinco ideas centrales:
- El conocimiento técnico no es suficiente: Los profesionales necesitan habilidades de liderazgo, comunicación y gestión. Estas competencias les permiten transformar el conocimiento en acciones concretas.
- La innovación debe resolver problemas reales: Una tecnología genera valor cuando mejora los procesos y facilita la toma de decisiones. También debe contribuir a brindar una atención más eficiente y centrada en las personas.
- La inteligencia artificial requiere supervisión profesional: Los datos y los algoritmos apoyan las decisiones. Sin embargo, los profesionales deben utilizarlos con criterio ético, conocimiento del contexto y responsabilidad.
- Los desafíos regionales exigen colaboración: Las universidades, las organizaciones de salud, el sector productivo y los profesionales deben trabajar en conjunto. Esta colaboración permite construir soluciones con mayor impacto.
- La formación de líderes comienza en la universidad: La educación superior debe preparar profesionales capaces de aprender, adaptarse y dirigir equipos. Estas capacidades resultan fundamentales en escenarios de cambio e incertidumbre.
Una alianza académica orientada al futuro
El acuerdo fortalece la visión Nivel Global UCIMED. Esta iniciativa promueve la internacionalización, la colaboración académica y el acceso a nuevas experiencias formativas.
La alianza ampliará las oportunidades para estudiantes, docentes, personas graduadas y profesionales en ejercicio.
También refleja una visión compartida entre ambas universidades. Los retos de la región requieren integrar conocimientos, conectar disciplinas y formar líderes capaces de convertir las ideas en soluciones.
UCIMED y Texas Tech University Costa Rica avanzan hacia una formación interdisciplinaria. El nuevo acuerdo une las ciencias de la salud con el liderazgo, la tecnología y la innovación.
El objetivo consiste en preparar profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas y dirigir la transformación del sector. Su liderazgo contribuirá al desarrollo de organizaciones de salud más sostenibles, innovadoras y centradas en las personas.
Sobre el autor:
Anyi Ospino Rios
Creadora de Contenido
Creadora de contenido de UCIMED desde el 2023. Periodista con experiencia en medios de comunicación nacionales en fuentes de Educación y Medio Ambiente.
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