Las mujeres impulsan el progreso de las ciencias de la salud, tanto en el ámbito profesional como en su rol de agentes de cambio en la sociedad. En la salud, enfrentamos desafíos importantes para lograr la equidad de género.
La brecha de género en salud y el camino hacia la equidad
Según el Informe Global de la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, la brecha de género en el acceso a la Salud y Supervivencia es la más cerrada, con un 96%. Sin embargo, la desigualdad sigue presente en otras áreas cruciales:
- Educación: 94,9% de avance hacia la equidad.
- Participación y Oportunidades Económicas: 60,5% de equidad.
- Empoderamiento Político: Apenas un 22,5% de la brecha ha sido cerrada.
Lamentablemente, hacen falta 20 años para alcanzar la paridad en los logros educativos, 169 años para cerrar la brecha en el empoderamiento político y 152 años para alcanzar la paridad económica.
El tiempo para cerrar la brecha de género en el acceso a la salud sigue sin estar definido
Mujeres en la salud y su impacto en la economía
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Hogares 2021 del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), las mujeres dominan el campo de las Ciencias de la Salud, con un 63,5% de ocupación laboral en comparación con los hombres.
Este dato contrasta con la situación en áreas como Ingenierías y Tecnologías, donde los hombres representan el 74,9% de la fuerza laboral, reflejando una clara brecha de inserción por género.
Sin embargo, a pesar de que la salud es un sector predominantemente femenino, esta ventaja no se traduce en equidad salarial. Salvo en el área de enfermería, las mujeres en salud siguen enfrentando brechas salariales y menor acceso a puestos de liderazgo.
Otro dato relevante es que las mujeres jóvenes (menores de 35 años) tienen una mayor participación laboral en Ciencia y Tecnología (61,5%) en comparación con los hombres jóvenes (52,4%), lo que sugiere que el progreso en la equidad de género en estas áreas está siendo impulsado por las nuevas generaciones.
Liderazgo femenino en la salud
En UCIMED, nuestras líderes inspiran con sus palabras y acciones, demostrando que el camino hacia la equidad se construye con valentía y determinación:
La lucha por los derechos de las mujeres y la visibilización de sus logros profesionales no está en contra del desarrollo integral de cada una, en el que la maternidad, la vida en familia, el apoyo hacia los demás (ya sean amigos cercanos o conocidos) juega un papel de suma importancia.
Para una sociedad más equitativa es necesario seguir impulsando a que cada día las mujeres se sientan con la confianza suficiente para emprender y cumplir sus metas, ¡La victoria de una, es el ejemplo a seguir de muchas!
El 8M es lucha, no celebración
El Día Internacional de la Mujer no se festeja, se conmemora. Esta fecha es un recordatorio de las luchas pasadas y presentes por la igualdad de derechos.
A pesar de los avances, las mujeres siguen enfrentando desigualdades en oportunidades laborales, acceso a puestos de poder y reconocimiento salarial.
Como dijo Edith Cavell: “No puedo parar mientras existan vidas que salvar”, esa es la esencia del 8M: continuar avanzando, sin pausas, hasta que la igualdad sea una realidad.
En UCIMED, reafirmamos nuestro compromiso con la equidad y el empoderamiento de las mujeres en la salud y en todas las áreas del conocimiento. Porque el cambio no es solo necesario, es urgente.
Sobre el autor:
Anyi Ospino Rios
Creadora de Contenido
Creadora de contenido de UCIMED desde el 2023. Periodista con experiencia en medios de comunicación nacionales en fuentes de Educación y Medio Ambiente.
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